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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
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隐秘任务系列也是 Mountain King Studios 制作的，有两个版本，分别是隐秘任务1和隐秘任务2，这两个版本本质上与 Demonstar 区别不大，但是关卡和环境贴图都有变动。
其他特殊版本：Demonstar Classic（恶魔之星：经典）
Demonstar Classic 是 Reflexive Arcade 与 Mountain King Studios 合作制作的版本，去除了调试模式和地图编辑器，而且只能全屏玩，设置也过于简单。
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刘军（Liu刘），美国华裔统计学家，哈佛大学统计学系教授。其主要研究领域包括蒙特卡洛方法、贝叶斯模型、生物信息学、计算生物学、统计遗传学与遗传流行病学、随机动力系统、非线性状态空间模型、无线通讯信号处理等。
刘军出生于北京，1985年毕业于北京大学数学系。后赴美国留学，先后就读于罗格斯大学、芝加哥大学。他曾师从著名统计学家王永雄，1991年获博士学位。此后先后担任哈佛大学与斯坦福大学助理教授。2000年起任哈佛大学统计学系教授，并兼任生物统计学系教授。此外，他还担任北京大学长江学者讲座教授。
刘军是国际数理统计学会会士（2004年）、美国统计学会会士（2005年），曾获得过统计学界最高奖“考普斯会长奖”（2002年）以及华人数学最高奖“晨兴数学金奖”（2010年）。
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