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黄犬契约(英文:yellow-dog contract),是来源于英美劳动法的一种熟语,意指企业雇主在雇用劳动者时,以“劳动者不得加入工会,或者脱离工会”为条件,与劳动者签订的契约。
黄犬契约的目的在于限制劳动者的自由结社权,并且削弱工会与企业主进行抗争和谈判的实力,侵犯了各国劳动法和宪法中规定的劳动者的基本权利,因此世界各国普遍禁止企业签订黄犬契约。以美国为例,此种签约模式已为1932年的联邦制定《法诺里斯-拉瓜地亚法》(Norris-La Guardia Act)禁止。在日本,则是为《劳动组合法》第七条禁止。在台湾,则以《工会法》第三十五条第二款(「对于劳工或求职者以不加入工会或担任工会职务为雇用条件」)禁止。
黄犬契约的语源来自英文的“Yellow-dog Contract”。由于英文中的“yellow dog”(黄狗)有卑鄙奸诈的含义,因此用来形容破坏劳动者的团结,使之屈服于企业雇主的压力的行为。
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新奥尔良大学是在新奥尔良遭受飓风卡特里娜影响后,第一所通过虚拟方式在2005年10月恢复在线课程的大型受损大学。大学能够在卫星校区提供秋季学期课程,主校区在2005年12月重新开放。
飓风卡特里娜导致所有新奥尔良的大学入学人数下降,但新奥尔良大学受到了特别严重的打击。这反映了卡特里娜飓风对整个新奥尔良的破坏,因为UNO在教育来自新奥尔良的学生方面扮演了领导者的角色。自飓风过后,学生入学人数稳步增长,逐渐接近卡特里娜飓风前的水平。
* Homer L. Hitt (dean, 1958–59; VP in charge, 1959–1963, chancellor, 1963–1980)
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利玛窦有超常记忆力,不但学好了中文,还熟记中国的四书五经等经书典籍,更能够迅速记忆文章,甚至横向、竖向和倒过来背诵。不少士大夫啧啧称奇,纷纷向他请教记忆方法,于是他写了此书,向他们介绍记忆法。书中提出大脑有记忆功能,并且详细讲解把需记忆的事物,化为实在的物件,放置在想像的处所中。利玛窦在书中也就中文字的特点,设计出多种把中文字转为图像的方法。
全书分六篇:原本篇第一、明用篇第二、设位篇第三、立象篇第四、定识篇第五、广资篇第六。
此书于中国早已失佚,现仅存一孤本,是耶稣会高一志和毕方济共订,朱鼎澣参订版,藏于法国国家图书馆中。《利玛窦中文著译集》一书载有全文。
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