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北京生命科学研究所（National Institute of Biological Sciences, Beijing，简称 NIBS），简称北生所，是中华人民共和国科学技术部在2005年主持创建的一个生命科学研究所，位于中华人民共和国北京市中关村的生命科学园。它是千人计划的引进单位之一。
其设想最初出现在2001年，其最初目的是吸引海外留学人才回国进行相关领域的研究工作。2005年9月12日科技部与中央编办、国家发改委、教育部、卫生部、中国科学院、中国医学科学院、国家自然科学基金委员会等七个部门，加上北京市人民政府一起组建，12月正式挂牌。
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年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位论资排辈，订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念，鼓励员工在同一公司累积年资到退休。
这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
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